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公司岗位作业指导书.docx内容摘要: 1、目的和范围本指南规定了《HSE 作业指导书》编制的基本要求，适用于公司所属基层组织。所有的基层组织都应依据本指南编制《HSE 作业指导书》。《HSE 作业指导书》是对基层岗位 HSE 工作、基层组织削减和控制各类风险的基本要求，是支持而不是取代现有的岗位操作规程和 HSE 作业文件。2、编制要求基层组织可按照工艺单元进行划分，也可以根据设备操作单元进行划分（如车间、钻井队、压裂队、检修组）等，但应尽可能保持其完整性。《HSE 作业指导书》由 HSE 管理人员、相关技术专家或有经验的岗位操作人员编写，经 HSE 主管部门组织评审后实施。基层组织应尽可能满足本指南的所述要求。由于生产作业特点，可在不影响健康安全环境表现水平的前提下进行调整。3、术语和定义符合《公司 HSE 管理体系手册》。4、编写指南4.1 HSE 管理体系描述该基层的上级组织 HSE 管理体系的主要内容，包括 HSE 承诺、方针、目标、以及根据上级组织的 HSE 方针、目标分解形成的具体 HSE 指标。主要包括 HSE 承诺，HSE 方针目标，基层组织的 HSE 控制指标。4.2 组织结构4.2.1 管理模式描述组织隶属关系、施工作业（生产）性质以及内部生产管理和HSE 管理结构。主要包括生产管理组织结构及职责，HSE 管理网络结构图及职责，主要技术装备一览表。4.2.2 岗位分布描述本基层组织的生产过程、工艺流程、岗位构成以及与生产过程相关的岗位分布。主要包括生产流程及岗位分布图，危险点源及岗位位置图，岗位构成表。4.3 HSE 岗位职责本基层组织内所有岗位，均应按下列要求编制。4.3.1 岗位条件根据 HSE 管理体系及法律、法规的要求，明确从事本岗位的工作人员应具备的 HSE 条件。主要包括文化素质，技能资源，业务水平，工作经验，身体素质，工作表现。4.3.2 岗位职责根据基层组织的生产管理和 HSE 组织网络，岗位之间的关系，界定岗位的 HSE 职责。主要包括对上向谁负责，对下负责什么，HSE 权利、HSE 义务。4.3.3 岗位风险描述本岗位常见风险，明确应采取或防范的风险削减及控制措施。主要包括岗位风险是什么，可能产生的危害程序及频率，采取什么样的控制措施。4.3.4 岗位规定按照岗位性质和岗位的 HSE 职责，明确应遵守的 HSE 管理文件目录。主要包括法律、法规，HSE 管理体系文件，合同规定。4.3.5 操作指南详细描述涉及 HSE 风险的操作程序。主要包括岗位 HSE 操作程序，岗位操作程序，操作程序图，注意事项。4.4 危险及控制4.4.1 风险识别描述基层组织存在的各种显在和常见的风险。可采用风险矩阵或列表方式说明风险的危害程序、频率，以及涉及的岗位。4.4.2 风险削减及控制对于通常可能构成危害的风险，削减和控制风险的常规措施，可采用关键岗位 HSE 任务清单，分类、分项列出危险、地点或环节、潜在后果、频率、削减和控制措施，并专门标明岗位操作的关键点。针对具体或特殊工作业时，在识别上述风险基础上，还应结合因项目变更、作业内容变化、或人员变动具体分析可能引起的潜在风险，通过《HSE 作业计划书》进一步细化和补充控制措施，并落实到有关岗位、人员。4.4.3 应急措施根据可能遇到的自然灾害、突发事件，制定应急反应预案，明确应急组织、各岗位在应急程序中的职责和义务。4.5 记录与考核4.5.1 记录管理明确各岗位在生产过程中应报告的 HSE 内容和填写 HSE 记录。主要包括填写要求，资料管理，验收要求。4.5.2 岗位考核按《岗位 HSE 作业指导卡》定期对员工的 HSE 业绩和表现水平进行考核，规定考核方式及实施程序。主要包括考核组织，实施办法，考核程序，考核周期，奖惩制度。
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发表于 2023-4-5 20:28:39
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